近年来，破除职场“35岁门槛”的社会呼声越来越高。工人日报9日的一则报道显示，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。
不仅如此，多个省份公务员招考部分岗位年龄要求调整为40周岁以下，这也意味着公务员招考“35岁门槛”正在被逐渐打破。事业单位的招聘同样呼应了这一趋势：近期山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄，已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。在职场，40岁左右并不“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪。一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制更可以减少人才浪费。
尤其是，在渐进式延迟法定退休年龄政策已经开始实施和劳动力市场的供给结构发生深刻变化的当下，逐步消除“35岁职场门槛”，有助于充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口，应对不同行业的用工难题。
不过，“35岁职场门槛”的松动，只是全面消除职场年龄歧视过程中迈出的一小步。一方面，在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高；另一方面，企业聘用大龄劳动者可能意味着付出更高的薪资以及用工成本。这都是不少企业在招聘时更倾向于年轻人的原因。
从这个意义上来说，整个社会的法律、机制都需要有新的调整和应对。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。那么，如何在立法层面明确列举禁止职场年龄歧视，设定具体的歧视认定标准以及处罚措施等，仍然是未来值得关注的问题。
就业市场里过度的“年轻崇拜”，不仅伤害就业公平，还会加剧职场的内卷和焦虑，在一定程度上影响社会的运转效率。长远来看，每个职场人都会“老”，放开年龄限制，最终惠及的将是所有人。
“35岁职场门槛”已呈现松动趋势，这是个好现象。但消除不合理职场年龄歧视和限制的根本，仍然是构建一种新的“职场年龄观”，重新审视每个年龄群体身上的比较优势和价值，释放出劳动力市场的巨大活力，更好实现人尽其才、才尽其用。
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